Data4 acaba de lanzar una campaña de contratación excepcional para acompañar su fuerte crecimiento. Tras anunciar en febrero una inversión de 15.000 millones de euros en Francia de aquí a 2030, este lanzamiento reafirma la ambición del Grupo por convertir el país en un eje clave para el desarrollo de la Inteligencia Artificial. Con este fin, y para responder a la creciente demanda de sus clientes, el operador ha abierto varios puestos fijos que deben cubrirse lo antes posible.
En 2024, gracias al fuerte atractivo del sector, Data4 logró aumentar su plantilla en un 30%, cifra que se espera más que duplicar, alcanzando un incremento del 66% en 2025. Aunque dos tercios de los puestos están disponibles en Francia, también hay oportunidades en otros países donde opera el grupo (España, Italia, Polonia, Alemania y Grecia).
Además, dado que los centros de datos son los pilares de nuestra actual vida digital, Data4 está abogando por una mayor conciencia sobre la importancia crítica de sus infraestructuras y de sus profesionales, que son, a la postre, los responsables de almacenar y proteger servicios esenciales como transacciones bancarias o citas sanitarias. Con esta campaña de contratación, que busca talentos no solo del sector digital sino también de otras industrias, Data4 quiere también recordar que detrás de cada clic, cada video visto y cada correo enviado, hay un centro de datos que almacena, procesa y transmite nuestra información, y que hay personas dedicadas cada día a garantizar la continuidad y seguridad de estos servicios.
“El sector de los centros de datos está experimentando una gran transformación, lo que requiere reforzar nuestros equipos para crecer a escala. Entre los puestos disponibles en Data4, destacan tres departamentos en fuerte expansión por la diversidad de sus perfiles y áreas de experiencia: operaciones, construcción y finanzas”, afirma Marion Enjolras, directora de Recursos Humanos del Grupo Data4. “Por encima de todo, buscamos talentos comprometidos, conscientes de la responsabilidad que tenemos hacia nuestros clientes y capaces de mostrar gran adaptabilidad: todo ello es parte fundamental de nuestra identidad”.
“Como líder europeo, atraer nuevos talentos es una necesidad absoluta para nosotros. Aumentar nuestra plantilla en un 66% para finales de año es ciertamente ambicioso, pero esencial. En Data4, estamos orgullosos no solo del crecimiento previsto tanto en Francia como en otros países, incluido España, también de nuestra capacidad para atraer nuevos talentos a un mercado y un entorno dinámico, con oportunidades de formación continua y una fuerte diversidad dentro de nuestros equipos”, afirmaba Francisco Ramírez, Country Managing Director para España de Data4.
