Data4 ha lanzado una nueva campaña de contratación para impulsar su expansión en Europa. Tras aumentar su plantilla un 46% en 2025, la compañía prevé incorporar a más de cien profesionales en los próximos meses.
Coincidiendo con su 20º aniversario, el grupo encara esta nueva fase de crecimiento apoyado en el desarrollo de nuevos campus en Grecia y Alemania. Este avance se acompaña de un modelo organizativo más descentralizado, que refuerza la presencia de perfiles técnicos y directivos en los países donde opera, con el objetivo de consolidar tanto su implantación local como su capacidad internacional.
Apuesta por el talento diverso
En un mercado marcado por la escasez de especialistas, Data4 ha decidido ampliar su enfoque de contratación y atraer talento procedente de distintos sectores, más allá del ecosistema tradicional de centros de datos. La compañía mantiene además su compromiso con la diversidad y la inclusión: actualmente, el 34% de su plantilla son mujeres, diez puntos más que hace tres años.
Tres áreas clave de crecimiento
La nueva campaña se estructura en tres grandes ámbitos: Operaciones, que concentra la mayoría de las vacantes; Construcción, vinculada al desarrollo de nuevos campus; y Negocio, con posiciones en áreas como finanzas, ventas, recursos humanos o marketing.
Este crecimiento se sustenta en elevados niveles de satisfacción interna, que alcanzan el 90%, y en la movilidad profesional dentro del grupo: en 2025, cerca del 19% de los empleados promocionó internamente. Para acompañar esta evolución, Data4 ha reforzado su área de Recursos Humanos, duplicando su tamaño y apostando por la formación y el desarrollo del talento.
“En un contexto de fuerte competencia por atraer perfiles especializados, hemos optado por abrir nuestro enfoque a profesionales con trayectorias diversas. Buscamos personas comprometidas, con capacidad de crecer en entornos exigentes, y acompañarlas en su desarrollo”, explica Marion Enjolras, directora de Recursos Humanos de Data4.
