En la parte alta, Setesca coloca al CIO en una horquilla de 120.000 a 190.000 euros anuales. Al IT Manager/CTO entre 75.000 y 90.000 euros, con una previsión general de incrementos moderados frente a 2025.
La excepción más clara es la ciberseguridad. El informe recoge para el CISO un rango de 100.000 a 120.000 euros, con el mayor salto esperado, al estimar un +15% en 2026 vs 2025, después de un +12% en 2025 vs 2024.
En perfiles técnicos transversales, se consolidan salarios elevados para posiciones como DevOps, en 72.000 a 85.000 euros, mientras que el Cloud Architect se mueve entre 70.000 y 85.000 euros. En paralelo, el informe señala incrementos más planos en algunas funciones: por ejemplo, el Scrum Master aparece con un 0% esperado en 2026 frente a 2025.
IA y datos: nuevas funciones, nuevas bandas salariales
El documento subraya la consolidación de familias de datos y analítica, con rangos que escalan con rapidez en arquitectura y gobierno del dato. Por ejemplo, el Data Architect (7 a 10 años) se sitúa en 60.000 a 85.000 euros, y el Analytics Translator (4 a 7 años) en 50.000 a 70.000 euros. Esto refleja la demanda de perfiles capaces de traducir necesidades de negocio a casos de uso analíticos.
En inteligencia artificial, Setesca identifica un abanico de roles que ya compiten en condiciones de mercado. El AI Product Manager (5 a 8 años), entre 65.000 y 90.000 euros; el MLOps Engineer (4 a 7 años), entre 55.000 y 80.000; y el AI Research Scientist (5 a 10 años), entre 70.000 y 100.000 euros. La horquilla más “de entrada” en este bloque la marca el Data Labeling Specialist (1 a 3 años), con 28.000 a 40.000 euros.
El informe incorpora además la aparición de perfiles ligados a agentes y productividad con IA. Como el AI Agent Consultant (1 año), con 30.000 a 35.000 euros, y posiciones específicas como Prompt Engineer (2 a 4 años), en 40.000 a 60.000 euros, indicadores de una redefinición del trabajo más allá del desarrollo tradicional.
Beneficios, teletrabajo y retención: el salario ya no compite solo
Setesca sostiene que la competencia por talento se decide crecientemente por el paquete completo. Entre los beneficios que aumentan o se consolidan en 2026 destacan. El horario flexible (presente en el 85% de ofertas analizadas), el teletrabajo o modelo híbrido con ayudas (70%) y el seguro médico privado con bienestar mental (60%). También crece el formato learning budget (70%) y se mantiene como estándar la jornada intensiva en verano (85%).
En cuanto al trabajo remoto, el anexo del informe dibuja dos realidades. En empresa final, predomina el híbrido: 45% ofrece 1 o 2 días semanales de teletrabajo y 30% ofrece 3 o 4 días, frente a un 10% totalmente remoto. En consultoras TIC, el full remote gana peso: 30% ofrece teletrabajo todos los días, mientras que 35% se queda en 1 o 2 días y 25% en 3 o 4 días.
El diagnóstico de fondo apunta a un mercado que podría equilibrarse por reestructuraciones en grandes tecnológicas, pero sin perder tensión en nichos críticos. El informe destaca la escasez en migraciones a SAP S/4HANA por la presión de plazos, y el impacto de herramientas de desarrollo asistido por IA, que aumentan productividad y redefinen roles. En ese contexto, Setesca advierte: retener pasará por flexibilidad real, formación continua, bienestar y procesos de selección ágiles para no perder candidatos en un mercado de alta rotación.
