El sector de la ingeniería registra pleno empleo y salarios por encima de la media, pero solo una de cada cinco tituladas ejerce la profesión . Randstad Research fija la presencia femenina en el 21,2% del censo colegiado, cifra prácticamente idéntica a la de hace cinco años.
La universidad tampoco corrige el desequilibrio. Según datos del Ministerio de Universidades, las mujeres representan 28% de las matrículas en grados de ingeniería y abandonan las aulas en mayor proporción que los varones. El Observatorio de la Ingeniería de España estima que la economía necesitará 200.000 nuevos profesionales antes de 2034, un reto inasumible sin más talento femenino.
La escasez coincide con el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, que visibiliza el desequilibrio y llama a Administraciones, universidades y empresas a coordinar incentivos que atraigan alumnas a las ramas STEM. Becas específicas, mentorización y campañas en institutos figuran entre las propuestas habituales.
Plan interno de Fibratel para ingenieros
Ante este escenario, Fibratel aprobó en 2024 un Plan de Igualdad de Oportunidades. La empresa revisó procesos de selección, paridad salarial y promoción. En doce meses la proporción de mujeres en plantilla creció seis puntos, hasta 19%.
El programa introduce corrección ciega de currículos, bolsas de horas para conciliación y seguimiento mensual de indicadores. El consejero delegado, Carlos Sanz, señala que equilibrar el equipo «permite competir en un mercado con déficit de especialistas». La compañía también financia cursos de reciclaje para jóvenes ingenieras y fomenta la incorporación de alumnas en prácticas.
Voces desde la plantilla
María Luisa González, ingeniera industrial que gestiona proyectos de centros de datos, confirma que «adaptarse al ritmo del sector exige preparación constante». Describe entornos de obra con mayoría masculina, pero aprecia la evolución: «Cada vez hay más mentoras y foros donde compartir inquietudes».
González subraya que la diversidad de perfiles aporta soluciones técnicas distintas: «Innovar es más sencillo cuando el equipo mezcla experiencias». Su testimonio ilustra el peso de la cultura corporativa en la retención de talento.
El caso de Fibratel demuestra que las empresas pueden reducir la brecha mediante estrategias verificables. Sin embargo, las cifras nacionales apenas se mueven. Expertos piden abordar estereotipos educativos y visibilizar referentes femeninos para acelerar el cambio. El déficit de ingenieras amenaza con frenar proyectos de infraestructura, ciberseguridad y transición energética.
La meta colectiva pasa por un pacto estatal que conecte formación, empleo y políticas de igualdad. Las organizaciones profesionales instan a aprobar incentivos fiscales para las empresas que alcancen paridad en plantillas técnicas. Solo con un flujo constante de graduadas y procesos de selección neutros se cubrirá la demanda prevista para 2034.
