España avanza en digitalización y en la adopción de nuevas tecnologías, pero aún mantiene una brecha salarial con los grandes mercados del norte de Europa en los perfiles tecnológicos más cualificados. Así lo revela la Guía Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026, elaborada por el Grupo Adecco que ofrece una radiografía comparada de rangos salariales y tendencias de talento en el ecosistema Microsoft en 13 países de Europa, Oriente Medio y África.
El primer dato que arroja este estudio es que España mantiene una brecha salarial frente al norte de Europa en tecnología, especialmente en puestos de arquitectura, cloud y ciberseguridad, mientras que muestra niveles competitivos en perfiles junior y medios y refuerza su atractivo en áreas como .NET, Power BI y D365 CRM. Según la guía, este posicionamiento se apoya en la modernización de sistemas, la automatización con Power Platform y el despliegue de inteligencia artificial en entornos corporativos.
El estudio confirma que España mantiene una posición retributiva inferior a Alemania, Reino Unido y especialmente Suiza, con diferencias significativas en perfiles sénior de cloud, datos, seguridad y DevOps. En estos casos, los salarios suizos pueden superar en hasta 85.000 euros a los españoles. No obstante, en niveles medios y de entrada, como .NET, Power BI o consultoría funcional, los sueldos en España se alinean con Italia y se aproximan a los de Francia. Además, Madrid y Barcelona superan la media nacional en hasta un 10 % en sectores estratégicos como tecnología, banca y consultoría.
Sobre el papel de la tecnología en el mercado laboral actual, Oscar Rodriguez, Head IT Industria en The Adecco Group, señala que: “Estamos viendo un cambio de paradigma: las empresas ya no compiten solo por adoptar tecnología, sino por su capacidad de integrarla en la estrategia de negocio para generar retorno real a través del talento”.
Adopción tecnológica y competitividad salarial
Nuestro país muestra un impulso destacado en modernización y digitalización aplicada al negocio. El informe subraya su avance en ámbitos como cloud, arquitectura de software, analítica de datos, automatización con Power Platform y despliegue de sistemas ERP/CRM, donde las compañías están acelerando la incorporación de inteligencia artificial y nuevas versiones de software.
A nivel retributivo, España mantiene una clara distancia con los grandes mercados del norte, aunque presenta una mejora relativa frente a Italia y Francia. Los datos reflejan que el rango salarial español es entre un 20% y un 40% inferior al alemán o británico, mientras que en posiciones medias puede acercarse a los valores franceses.
Perfiles sénior mejor retribuidos y evolución salarial en España
La Guía Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026 identifica asimismo los perfiles sénior mejor retribuidos dentro del ecosistema Microsoft en España, concentrados principalmente en áreas cloud, seguridad y datos. Un arquitecto Cloud Azure o un especialista en Seguridad en Azure alcanzan entre 60.000 y 90.000 euros anuales, mientras que los profesionales DevOps con experiencia en Azure DevOps se sitúan entre 55.000 y 75.000 euros. En el ámbito del dato, un Data Engineer en Azure percibe entre 55.000 y 80.000 euros, y un Data Analyst especializado en Power BI, entre 45.000 y 70.000 euros. Dentro de las soluciones empresariales, un Jefe de Proyecto alcanza rangos de 55.000 a 80.000 euros.
Flexibilidad y fidelización: más allá del salario
El atractivo del mercado español no se explica únicamente por la retribución, sino por una combinación de factores que refuerzan la vinculación del talento con las organizaciones. Las empresas tecnológicas están consolidando modelos híbridos de trabajo con criterios claros según cada rol, impulsando la formación continua como elemento central de desarrollo y apostando por programas de bienestar y un propósito corporativo definido como motores de fidelización.
En este contexto, el reskilling y la movilidad interna se convierten en herramientas clave para mantener la competitividad. Permiten a los profesionales adaptarse a la velocidad con la que evolucionan las soluciones tecnológicas, especialmente en ámbitos como Power Platform, ERP y CRM, y ofrecen a las compañías una vía eficaz para cubrir nuevas necesidades sin depender exclusivamente del mercado externo.
La Guía sobre Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026 confirma que los salarios españoles continúan por debajo de los grandes mercados europeos, especialmente en posiciones sénior y de dirección. Sin embargo, también evidencia que el país avanza con firmeza en modernización tecnológica, automatización y adopción de inteligencia artificial, ganando protagonismo dentro del ecosistema digital europeo.
Consolidar ese progreso requerirá acompañar la transformación tecnológica con políticas retributivas más ambiciosas y sostenibles, capaces de alinear la competitividad empresarial con el desarrollo profesional del talento.
