El último Estudio de Desajuste de Talento de ManpowerGroup 2026 arroja una conclusión preocupante para la competitividad del país: el sector tecnológico está bajo una presión sin precedentes. En la actualidad, el 78% de las empresas tecnológicas en España declara tener serias dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan. Esta cifra no solo refleja un estancamiento en la formación de perfiles especializados, sino que sitúa a España cinco puntos por encima de la media global, que se encuentra en un 73%.
La situación es especialmente tensa para un 17% de las compañías, que afirman enfrentarse a «muchas dificultades» para operar con normalidad debido a la falta de personal. Este escenario sitúa al mercado español en una posición de mayor vulnerabilidad frente a sus vecinos europeos, donde el desajuste medio es ligeramente inferior (74%).
El enigma de las habilidades
Uno de los hallazgos más reveladores del informe es que el desajuste no responde únicamente a una falta de conocimientos técnicos. Las empresas están sufriendo para encontrar profesionales con las llamadas soft skills o habilidades transversales. En un entorno de trabajo cada vez más ágil y colaborativo, las carencias más críticas en España se concentran en:
- Ética y profesionalidad: El 48% de las empresas admite dificultades para hallar este compromiso.
- Comunicación y colaboración: Un 45% de los reclutadores no encuentra perfiles capaces de trabajar eficazmente en equipo.
- Pensamiento crítico: El 40% de las vacantes se quedan huérfanas por la falta de capacidad para resolver problemas complejos.
Como señala Myriam Blázquez, directora general de Experis, el mercado ya no busca solo «especialistas en nichos técnicos», sino personas adaptables capaces de navegar en la incertidumbre de una transformación digital que nunca se detiene.
La inteligencia artificial, un acelerador de la brecha
La adopción masiva de la Inteligencia Artificial ha creado una nueva categoría de escasez. No se trata solo de crear la tecnología, sino de saber usarla. El estudio destaca que la alfabetización en herramientas de IA (34%) y el desarrollo de modelos avanzados (33%) son los dos grandes agujeros negros del reclutamiento técnico en España.
Esta demanda voraz ha desplazado incluso a las habilidades de ingeniería tradicional y gestión de datos (30%), evidenciando que la IA está reescribiendo las prioridades de negocio de forma tan rápida que el sistema educativo y los planes de formación corporativos apenas logran seguir el ritmo.
Flexibilidad, el gran imán del talento español
Ante la imposibilidad de competir únicamente a través del cheque, las empresas españolas han encontrado en la flexibilidad laboral su mejor herramienta de seducción. Mientras que a nivel global el incremento salarial sigue siendo la medida estrella (33%), en España el paradigma ha cambiado: el 43% de las compañías del sector apuesta por la flexibilidad y la conciliación como su principal palanca para atraer y retener a los mejores profesionales.
Este dato revela un cambio cultural profundo. El profesional tecnológico español valora hoy el trabajo híbrido y la calidad de vida por encima de las ofertas económicas agresivas que dominaban el mercado hace una década. Solo un residual 2% de las empresas admite no estar tomando ninguna medida, lo que demuestra que la industria es consciente de que, en la guerra por el talento de 2026, la rigidez es sinónimo de fracaso.
Un reto estructural para el futuro
El informe concluye que el desajuste de talento ya no es un bache temporal, sino un problema estructural. La velocidad de la innovación tecnológica es ahora mismo superior a la velocidad de aprendizaje humano. Para cerrar esta brecha, el sector no solo necesita atraer nuevas mentes, sino redoblar la inversión en capacitación continua y fidelizar a sus equipos actuales mediante propuestas de valor que entiendan que el talento técnico busca algo más que una nómina: busca un entorno donde su evolución personal y profesional sea posible.
