Los retos del trabajo híbrido: personas, espacio y procesos
Data Center Market, en colaboración con Encamina y Microsoft, ha organizado un desayuno con clientes para analizar los desafíos que plantea el nuevo modelo laboral que se está imponiendo en las organizaciones.
Y es que, a raíz de la pandemia el trabajo flexible llegó para quedarse; además, operar en remoto ha supuesto la creación de nuevas oportunidades de empleo, concediendo más tiempo para la conciliación. Sin embargo, también implica importantes quebraderos de cabeza como vencer el aislamiento y el distanciamiento entre equipos o combatir el agotamiento digital. Si a todo ello sumamos las altas rotaciones que se producen en el mercado laboral TI, urge definir un nuevo enfoque para esta nueva situación que permita atraer y retener talento.
Los datos de The Work Trend Index de Microsoft confirman esta dualidad. Los empleados ambicionan lo mejor de ambos mundos: más del 70% de los trabajadores quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto, mientras que más del 65% desea pasar más tiempo en persona con sus equipos. Para prepararse, el 66% de los responsables de la toma de decisiones empresariales está considerando rediseñar los espacios físicos para adaptarse mejor a los nuevos entornos laborales. Así las cosas, las conclusiones son claras: la flexibilidad extrema y el trabajo híbrido definirán el lugar de trabajo pospandemia.
“El nuevo modelo de trabajo híbrido ahora es una realidad y eso implica un cambio en los modelos operativos que afecta al puesto de trabajo en sí y también a las personas, a los espacios y, sobre todo a los procesos. Hay que tener en cuenta los tres pilares: personas, espacios y procesos (herramientas) para conseguir esa flexibilidad”, ha señalado Jimena Moreno de Alborán, Product Marketing Manager de la división Modern Workplace & Security Spain en Microsoft.
“Nos queda mucho por recorrer. Las necesidades de las organizaciones han ido cambiando, pero también las de los empleados. Hay mucha tecnología que se está incorporando en las empresas y parece que su implementación es sencilla, pero se plantean retos para adaptarla a los trabajadores. Muchos de ellos son reacios a estas nuevas herramientas, se sienten abandonados, no se divierten con ellas. A eso tratamos de darle la vuelta con el fun engagement: una cultura que trate de fidelizar a los empleados mediante un trato más cercano y entretenido”, ha matizado Iker Barber, Account Manager en Encamina.
Podrás ver las principales conclusiones de este encuentro en el próximo número de Data Center Market.
¡CONTENIDO BLOQUEADO!
Aquí hay un vídeo que no puedes ver debido a tu configuración de cookies.
Puedes ver nuestra política de cookies o abrir el vídeo en youtube.com
Utilizamos cookies propias y de terceros para analizar nuestros servicios con fines analíticos, para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación y para incorporar funcionalidades de redes sociales. Puedes obtener más información sobre cookies en nuestra Política de Cookies. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “Aceptar” o configurarlas pulsando el botón “Configurar”.
Estas cookies son necesarias para que el sitio web funcione y no se pueden desactivar en nuestros sistemas. Usualmente están configuradas para responder a acciones hechas por usted para recibir servicios, tales como ajustar sus preferencias de privacidad, iniciar sesión en el sitio, o llenar formularios. Usted puede configurar su navegador para bloquear o alertar la presencia de estas cookies, pero algunas partes del sitio web no funcionarán. Estas cookies no guardan ninguna información personal identificable.
Cookies técnicas
✓ Permitir
✗ Denegar
Las cookies estadísticas nos permiten contar las visitas y fuentes de circulación para poder medir y mejorar el desempeño de nuestro sitio. Nos ayudan a saber qué páginas son las más o menos populares, y ver cuántas personas visitan el sitio.
Estas cookies permiten que el sitio ofrezca una mejor funcionalidad y personalización. Pueden ser establecidas por nosotros o por terceras partes cuyos servicios hemos agregado a nuestras páginas. Si no permites estas cookies algunos de nuestros servicios no funcionarán correctamente.
Estas cookies pueden ser añadidas a nuestro sitio por nuestros socios de publicidad/medios sociales. No almacenan directamente información personal, sino que se basan en la identificación única de tu navegador y dispositivo de Internet para ofrecerle compartir contenido en los medios sociales o para mostrarte contenido o anuncios relevantes en nuestro sitio web u otras plataformas.
