Directivas y profesionales del sector de los centros de datos coincidieron en la necesidad de impulsar la presencia femenina en posiciones técnicas y de liderazgo durante la segunda edición de un encuentro organizado por Nostrum Group centrado en el papel de la mujer en esta industria, todavía fuertemente masculinizada. Las participantes, de distintos perfiles que abarcan desde posiciones técnicas vinculadas a la ingeniería y arquitectura, a comerciales y de marketing pasando por comunicación e incluso departamentos legales y financieros, compartieron sus experiencias profesionales, analizaron las barreras estructurales que persisten y plantearon iniciativas concretas para impulsar el talento femenino en el sector.
Una de las conclusiones más repetidas fue la escasa representación femenina en equipos técnicos, comerciales y en la alta dirección, una situación que se reproduce también en eventos profesionales y programas formativos. En algunos casos, las participantes señalaron que siguen siendo la única mujer en equipos mayoritariamente masculinos o que en programas especializados de las universidades apenas hay mujeres entre varias decenas de alumnos.
Un sector con avances, pero todavía lejos de la paridad
Las profesionales coincidieron en que el sector ha avanzado en los últimos años, pero todavía queda un largo camino para alcanzar una representación equilibrada. Varias directivas destacaron que la falta de referentes visibles sigue siendo uno de los principales obstáculos para que más mujeres se planteen carreras técnicas o posiciones de responsabilidad en esta industria. Ver a mujeres en puestos directivos o combinando carrera profesional y maternidad contribuye, señalaron, a normalizar expectativas y aspiraciones entre las nuevas generaciones.
En paralelo, también se mencionaron sesgos culturales y micromachismos cotidianos que continúan presentes en algunos entornos laborales. Entre ellos, interrupciones frecuentes en reuniones, cuestionamiento de la autoridad de mujeres en entornos técnicos o de obra, o incluso la falta de equipamiento de trabajo adaptado.
La maternidad, un punto crítico en la carrera profesional
El debate también abordó el impacto de la maternidad en la trayectoria profesional femenina. Las participantes coincidieron en que el momento de mayor crecimiento laboral suele coincidir con la etapa reproductiva, lo que obliga a muchas mujeres a tomar decisiones que pueden condicionar su desarrollo profesional.
Durante el encuentro se subrayó que, mientras la paternidad suele asociarse a estabilidad o progresión en la carrera de los hombres, la maternidad continúa generando penalizaciones salariales o frenos en la promoción, debido en gran parte al reparto desigual de las responsabilidades de cuidado.
Construir alianzas y evitar la polarización
Otro de los mensajes recurrentes fue la necesidad de abordar la igualdad desde la colaboración entre hombres y mujeres, evitando enfoques confrontativos que puedan generar rechazo o polarización. Las participantes defendieron que el avance real requiere también la implicación de aliados masculinos dentro de las organizaciones, capaces de cuestionar comportamientos inapropiados y promover entornos laborales más equitativos.
Educación y mentoría para impulsar el talento femenino
Como conclusión del encuentro, se plantearon varias iniciativas orientadas a generar cambios a medio y largo plazo.
Por un lado, se propuso impulsar programas educativos dirigidos a estudiantes de primaria para explicar de forma divulgativa cómo funcionan Internet y los centros de datos, con el objetivo de despertar vocaciones tecnológicas entre niñas desde edades tempranas.
Además, se planteó la creación de un programa de mentoría sectorial para mujeres en la industria de los centros de datos, que permita compartir experiencia, reforzar redes profesionales y apoyar el desarrollo de carrera en un entorno todavía poco diverso.
Las participantes coincidieron en que la combinación de referentes visibles, apoyo profesional y educación temprana será clave para lograr una mayor presencia femenina en un sector estratégico para la economía digital.
